Vi går igenom ansökningar löpande och kontaktar de kandidater som bäst matchar tjänsten i fråga. Oavsett om du går vidare i processen eller ej ser vi till att återkoppla till dig så snart vi kan.

Har du en passande profil kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju där vi stämmer av kompletterande frågor till din ansökan.

Om det är aktuellt att gå vidare efter screeningsamtalet brukar vi ha mellan 2–3 intervjuer där vi utvärderar din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Fokus ligger på erfarenheter, kompetenser, tidigare beteenden och vad du har åstadkommit.

Läs mer här om hur du kan förbereda dig inför en intervju hos oss.

Vi använder TQ Nordics och Alva Labs tester som tittar närmare på färdigheter, personlighet och motivation. Vi kommer informera dig i förväg vilka tester du ska göra beroende på vilken roll du är aktuell för. Testerna är inte avgörande för processen utan används som ett underlag för att vi ska förstå dig på ett bättre och djupare sätt. Vi utför givetvis återkoppling på ditt resultat.

För med information om TQ Nordic, se här.

För mer information om Alva Labs, se här.

Vi har som princip att be om två eller tre referenser från dig, varav minst en är någon som har varit din chef eller arbetsledare.

Som en del av Advanias rekryteringsprocess och enligt Advanias kvalitets- och säkerhetspolicy utför vi, inför ett potentiellt erbjudande om en anställning alltid bakgrundskontroll. Vi samarbetar med ToFindOut för detta. Informationen som kommer fram från bakgrundskontrollen kommer endast att delas med HR på Advania och raderas efter 14 dagar.

För mer info, se ToFindOut.

Går allt vägen återstår nu bara att skriva avtal.