Lediga jobb

Hittar du inget jobb som känns spännande just nu?

Connecta med oss för att visa att du är intresserad och berätta vilket område du brinner för. Du kommer då att bli informerad när vi publicerar ett framtida jobb som kan passa dig.

Connect

Varför Advania?

Jobba med individer som kan

Hos oss omges du av kompetenta, jordnära och hjälpsamma kollegor som är riktigt duktiga på det vi gör. Vi delar kompetens och stöttar varandra.
Uppdrag i framkant

Vi har riktigt roliga och utmanande uppdrag och projekt. Vi får påverka, designa och hitta innovativa lösningar som driver våra kunders affär framåt.
Vi trivs på jobbet

Vår kultur bygger på engagemang, intresse och frihet under ansvar. Vi tror på en platt organisation med ett agilt arbetssätt, flexibilitet och en familjevänlig arbetsplats.

Vår rekryteringsprocess

Steg 1: Selektering

Vi går igenom ansökningar löpande och kontaktar de kandidater som bäst matchar tjänsten i fråga. Oavsett om du går vidare i processen eller ej ser vi till att återkoppla till dig så snart vi kan.

Steg 2: Screeningsamtal

Har du en passande profil kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju där vi stämmer av kompletterande frågor till din ansökan.

Steg 3: Intervju

Om det är aktuellt att gå vidare efter screeningsamtalet brukar vi ha mellan 2–3 intervjuer där vi utvärderar din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Fokus ligger på erfarenheter, kompetenser, tidigare beteenden och vad du har åstadkommit.

Läs mer här om hur du kan förbereda dig inför en intervju hos oss.

Steg 4: Tester

Vi använder TQ Nordics tester som tittar närmare på färdigheter, personlighet och motivation. Vi kommer informera dig i förväg vilka tester du ska göra beroende på vilken roll du är aktuell för. Testerna är inte avgörande för processen utan används som ett underlag för att vi ska förstå dig på ett bättre och djupare sätt. Vi utför givetvis återkoppling på ditt resultat.

För mer info, se TalentQ.

Steg 5: Referenser

Vi har som princip att be om två eller tre referenser från dig, varav minst en är någon som har varit din chef eller arbetsledare.

Steg 6: Bakgrundskontroll

Som en del av Advanias rekryteringsprocess och enligt Advanias kvalitets- och säkerhetspolicy utför vi, inför ett potentiellt erbjudande om en anställning alltid bakgrundskontroll. Vi samarbetar med ToFindOut för detta. Informationen som kommer fram från bakgrundskontrollen kommer endast att delas med HR på Advania och raderas efter 14 dagar.

För mer info, se ToFindOut.

Steg 7: Erbjudande

Går allt vägen återstår nu bara att skriva avtal.

Har du frågor eller funderingar?

Välkommen att kontakta Advanias Talent Acquisition-team på talent@advania.se.

Om Advania

Vi gör det enkelt att växa med IT och erbjuder kundunika IT-lösningar med mätbara resultat till företag, offentlig verksamhet och myndigheter i hela Sverige. Advania Sverige är en del av Advaniakoncernen som också finns i Norge, Island, Finland, Danmark och UK.

Med hjälp av ledande teknologi, plattformslösningar, tjänster och strategiska partnerskap erbjuder vi noggrant utvalda lösningar som skräddarsys efter varje unikt kundbehov. Fokus ligger på långsiktiga relationer och att leverera marknadens bästa service.

När Sveriges IT-kunder får säga sitt hamnar Advania Sverige i topp på att leverera kundnöjdhet och skapa operativa, taktiska och strategiska värden. Vi är speciellt duktiga på att leverera kundvärde inom segmenten Användarnära IT, Verksamhetsnära IT och Konsulttjänster.

Här kan du läsa mer om vårt erbjudande och vår företagskultur samt inspireras av vår kunskapshub.

Grundades 1972

Medarbetare 1500 (koncernen +4500)

Jobbar du redan på Advania?

Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.