Lediga jobb

Hittar du inget jobb som känns spännande just nu?

Connecta med oss för att visa att du är intresserad och berätta vilket område du brinner för. Du kommer då att bli informerad när vi publicerar ett framtida jobb som kan passa dig.

Connect

Varför Advania?

Vi arbetar ständigt med att samla och utveckla de absolut bästa i branschen. De vårdar vi dagligen. Det är vår passion.

Jobba med individer som kan

Hos oss omges du av kompetenta, jordnära och hjälpsamma kollegor som är riktigt duktiga på det vi gör. Vi delar kompetens och stöttar varandra.

Uppdrag i framkant

Vi har riktigt roliga och utmanande uppdrag och projekt. Vi får påverka, designa och hitta innovativa lösningar som driver våra kunders affär framåt.

Vi trivs på jobbet

Vår kultur bygger på engagemang, intresse och frihet under ansvar. Vi tror på en platt organisation med ett agilt arbetssätt, flexibilitet och en familjevänlig arbetsplats.

Vår rekryteringsprocess

Steg 1: Selektering

Vi går igenom ansökningar löpande och kontaktar de kandidater som bäst matchar tjänsten i fråga. Oavsett om du går vidare i processen eller ej ser vi till att återkoppla till dig så snart vi kan.

Steg 2: Screeningsamtal

Har du en passande profil kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju där vi stämmer av kompletterande frågor till din ansökan.

Steg 3: Intervju

Om det är aktuellt att gå vidare efter screeningsamtalet brukar vi ha mellan 2–3 intervjuer där vi utvärderar din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Fokus ligger på erfarenheter, kompetenser, tidigare beteenden och vad du har åstadkommit.

Läs mer här om hur du kan förbereda dig inför en intervju hos oss.

Steg 4: Tester

Vi använder TalentQs tester som tittar närmare på färdigheter, personlighet och motivation. Vi kommer informera dig i förväg vilka tester du ska göra beroende på vilken roll du är aktuell för. Testerna är inte avgörande för processen utan används som ett underlag för att vi ska förstå dig på ett bättre och djupare sätt. Vi utför givetvis återkoppling på ditt resultat.

För mer info, se TalentQ.

Steg 5: Referenser

Vi har som princip att be om två eller tre referenser från dig, varav minst en är någon som har varit din chef eller arbetsledare.

Steg 6: Bakgrundskontroll

Som en del av Advanias rekryteringsprocess och enligt Advanias kvalitets- och säkerhetspolicy utför vi, inför ett potentiellt erbjudande om en anställning alltid bakgrundskontroll. Vi samarbetar med ToFindOut för detta. Informationen som kommer fram från bakgrundskontrollen kommer endast att delas med HR på Advania och raderas efter 14 dagar.

För mer info, se ToFindOut.

Steg 7: Erbjudande

Går allt vägen återstår nu bara att skriva avtal.

Har du frågor eller funderingar?

Välkommen att kontakta Rebecca Levy, Talent Acquisition Manager, på rebecca.levy@advania.com.