Vår företagskultur

Our difference is you

Vår företagskultur

Våra kärnvärden🌟

Vi arbetar ständigt med att samla, utveckla och behålla de absolut bästa individerna inom branschen.

I en miljö präglad av stort kundfokus och frihet under ansvar blir det extra viktigt för oss att bygga starka team bestående av ödmjuka stjärnor. Att arbeta i en inkluderande miljö, med individer som är experter och kunder som vill utvecklas ger oss möjligheten att trivas och att ha riktigt roligt på jobbet.

Vi tror på en platt organisation med agilt arbetssätt och flexibilitet. Vi vill att du som medarbetare ska få de bästa förutsättningarna att göra det som du gör bäst, i en miljö som förstår och värderar din expertis. Detta är det enda sättet för en hållbar framtid.

Det är våra medarbetare som gör skillnad

Vi ser våra olikheter som en styrka, och att det är människan som är det viktigaste för att kunna göra skillnad, bygga långsiktiga relationer och skapa lösningar som ger hållbar tillväxt. Lär känna fler av våra medarbetare här 💜

Vad gillar du med att arbeta på Advania?

Magnus Bälter, Information Security Consultant

Att arbeta på Advania är stor skillnad från vad jag, som tidigare jobbade i butik, gjort innan. Jag saknade praktiskt erfarenhet men kände mig som att jag hittat hem när Advania vågade satsa på mig. Jag har utvecklats något enormt, både med de mjuka och hårda värdena!
Gunilla Möller, Education Manager

Jag har tidigare arbetat som mattelärare i 22 år, men började på Advania år 2017. Det jag älskar med att jobba på Advania är att jag brinner för den stora samhällsnyttan jag kan bidra med till lärare och elever när jag stöttar dem i smarta, digitala lösningar.
Aladin Taraf, Team Manager

Jag älskar Advanias kultur! Det är en fantastisk skola yrkesmässigt att få arbeta med olika kunder, och det gör mig bättre på både service och problemlösning.
Jenny Ankar, Senior Consultant & Team Leader

Jag fick upp ögonen för Advania när jag träffade olika konsulter från bolaget som talade väl om Advania. När jag väl började arbeta här så förstod jag varför. Jag känner mig sedd, och de goda relationerna internt leder till goda relationer och resultat med kund.

Magnus hittade hem

Advania vågar satsa på mig!

Magnus hittade hem

Advania vågar satsa på mig!

Här gör Gunilla skillnad

Därför stannar jag kvar

Inte bara IT för Aladin

Jag älskar Advanias kultur!

Så skapar Jenny sin roll

Här känner jag mig sedd

Läs om fler av våra stjärnor här 💜

Några av våra hjärtefrågor💜

Det är du som arbetar nära kunden som vet vad våra kunder behöver och vad som blir den bästa lösningen för just deras unika behov. Därför tycker vi att det är du som ska fatta besluten.
En lösning som du vet gynnar kundens verksamhet och er relation ska aldrig fastna någonstans för att du väntar på ett godkännande. Vårt decentraliserade arbetssätt ger dig friheten att tillsammans med kunden utforma erbjudandet och skapa hållbart värde genom smart användning av teknik.
Vi vet att jämställda team med bättre mångfald är mer innovativa och framgångsrika än team med ojämn könsfördelning och bristande mångfald. Vi arbetar därför kontinuerligt för att etablera och främja arbetsgrupper med mångfald. Ojämn könsfördelning är också en utmaning för teknikbranschen i stort, men vi låter inte det hindra oss utan fortsätter arbetet med att säkerställa en inkluderande och ansvarstagande företagskultur.
Vi investerar mycket i våra medarbetare och deras kompetensutveckling och säkerställer att du har tillgång till olika fortbildningar som sträcker sig från det tekniska till mer affärs- och processinriktade områden, till exempel inkluderande kommunikation, hållbart ledarskap och effektiv projektledning.
Vi erbjuder diverse hälso- och säkerhetsaktiviteter, som exempel friskvårdsbidrag, möjligheten att skaffa personalcykel, lokala och centrala initiativ för att uppmuntra rörelse samt ett tätt samarbete med företagshälsovården.
Vi har stort fokus på den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön och utbildar löpande våra ledare i syfte att arbeta än mer förebyggande i dessa frågor. Det sker i tätt samarbete med arbetsmiljöombud och arbetstagarrepresentanter. Vårt ledningssystem är certifierat enligt ISO-45001, vilket är en formell kvalitetsstämpel på att vi arbetar systematiskt med vår arbetsmiljö.
Vi genomför även systematisk proaktivt arbete tillsammans Ljung & Sjöberg kring alkohol, droger och spel.

Med en passion för människor och förändring bygger vi på Advania en gemenskap där alla kan trivas, växa och verkligen göra skillnad. De som är nyfikna, öppna för utmaningar och som värderar en miljö i förändring är dem som trivs allra bäst här. Hos oss är alla viktiga, och det märks både internt och i våra kundrelationer.

Rebecca Levy

Talent Acquisition Manager
När jag tänker på Advania, ser jag inte bara en ledande IT-leverantör i norra Europa; jag ser ett team av passionerade individer som gör skillnad varje dag. Det som gör oss speciella är inte bara de tjänster och produkter vi erbjuder, utan människorna bakom dem. Vi är inte rädda för att vara annorlunda, för det är när vi får vara genuina som vi hittar vår styrka.

Tomas Wanselius

CEO