Grundläggande krav för rollen/CV
Vi kollar om vissa skallkrav gällande formella meriter eller erfarenheter i relation med utlyst tjänst möts.
Screeningsamtal
Har du en passande profil kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju innan vi eventuellt bokar in en intervju på något av våra kontor.
Kompetensbaserade intervjuer
Om det är aktuellt att gå vidare efter screeningsamtalet brukar vi ha mellan 2–3 intervjuer. Vi tror på semistrukturerade intervjuer för att utvärdera din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Fokus ligger på erfarenheter, tidigare beteenden och vad du åstadkommit.
Personlighetstester
Nästa steg i processen är tester. Vi använder TalentQs tester som består av tre färdighetstester och ett personlighetstest. De tre färdighetstesterna är adaptiva och tidsbegränsade/ fråga vilket kräver full koncentration så se till att du sitter ostört när du gör dem. Testerna är inte avgörande för processen utan används som ett underlag för att vi ska förstå dig på ett bättre och djupare sätt. Vi utför givetvis återkoppling på ditt resultat.
För standardrekryteringar använder vi oss av TalenQ Aspects. Tidsåtgång på 8–13 min / del.
För tyngre specialist- eller chefstjänster använder vi oss av TalentQ inklusive Drives. Tidsåtgång på max 2h, i praktiken 40–60 min.
För mera info. se TalentQ.
Bakgrundskontroll
Som en del av Advanias rekryteringsprocess och enligt Advanias kvalitets- och säkerhetspolicy utför vi, inför ett potentiellt erbjudande om en anställning alltid bakgrundskontroll. Många av våra kunder kräver en fläckfri bakgrundskontroll, med undantag för enstaka fortkörningsförseelser* varpå detta är standard för hela företaget. Vi samarbetar med ToFindOut AB för detta. Informationen som kommer fram från bakgrundskontrollen kommer endast att delas med HR på Advania och raderas efter 14 dagar.
Referenser
Vi har som princip att be om två eller tre referenser från dig, varav minst en är någon som varit din chef eller arbetsledare.
Rekryterande chefs chef
Om du inte redan träffat chefens chef kan vi lägga till det som ett extra steg om det är viktigt för dig och rollen.
*Återkommande fortkörningsförseelser och indraget körkort undantages ej.