Connect

Medarbetare i världsklass

Connect Lediga jobb

Advania

Vi för samman människor, bygger en bättre skola, utvecklar morgondagens resande, får företag att växa snabbare och skapar en bättre framtid. Det är vad vi jobbar med. Vi skapar mervärde för våra kunder genom professionalism, kompetens och partnerskap.

Advania är ett nordiskt IT- företag verksamt på 22 platser i Sverige, Island, Norge och Danmark. Vårt uppdrag är att hjälpa våra kunder att arbeta smart och med genomtänkta IT-lösningar som förenkla deras vardag. Det är vi bäst på.

Våra medarbetare är vårt absolut viktigaste kapital och vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med individer som delar vår värdegrund - att alltid sätta kundens behov främst.

Välkommen in i värmen!

Verksamhetsområden

Alla Verksamhetsområden

One of A Kind

500 (koncernen 1200) medarbetare

Fler medarbetare

Kultur

Hos oss är det tydligt att värdet inom it-branschen skapas av människor för människor. Våra kollegors kompetens är vår absolut viktigaste tillgången och vi är angelägna om att bibehålla, utveckla och attrahera våra talanger.

I en miljö präglad av stort kundfokus och frihet under ansvar blir det extra viktigt för oss att bygga starka team bestående av ödmjuka stjärnor. Att arbeta i en inkluderande miljö, med individer som är experter och kunder som vill utvecklas ger oss möjligheten att trivas och att ha riktigt roligt på jobbet.

Tillsammans är vi oslagbara.

Välkommen!

Varför Advania?

Advania har som mål att ta positionen som nummer ett på marknaden, både vad gäller kompetens, arbetsplats och leverans.

För att åstadkomma detta arbetar vi aktivt med att samla och utvecklas de absolut bästa i branschen.

Advanias humankapital, erfarenhet och spetskompetens i partnerskap med kunder och leverantörer är vår viktigaste tillgång. Den vårdar vi dagligen. Det är vår passion.

Jobba med individer som kan.
En av de främsta motivatorerna (om det nu fanns ett ord som hette så) är att få jobba med experter. Hos oss omges du av hjälpsamma kollegor som är riktigt duktiga på det vi gör.
Uppdrag i framkant.
Vi har riktigt roliga uppdrag. Vi får påverka, designa och hitta lösningar som förändrar våra kunders vardag och arbetssätt. Tillsammans utvecklas vi genom att vi driver deras affär framåt.
Vi trivs på jobbet.
Vår kultur bygger på engagemang, intresse och frihet under ansvar. Vi arbetar i mindre team där närheten till bekräftelse erbjuder möjligheten att utvecklas precis inom det som du behöver och i den takt som passar dig.
Vi erbjuder.
En unik möjlighet att genomföra utmanande projekt. Spännande karriärmöjligheter och möjlighet att utvecklas och växa i din takt. Kompetenta och jordnära kollegor. En informell och "lätt att arbeta med" kultur. Konkurrenskraftig ersättning och slagkraftiga förmåner.
Vi har självklart kollektivavtal som ger trygghet till dig som anställd, med förmåner som föräldralön, tjänstepension m.m.
Advania är kollektivanslutna till Almega IT & Telecom företagen.

Vi tror på en platt organisation med ett agilt arbetssätt, flexibilitet och en familjevänlig arbetsplats.

Om du letar efter spännande projekt, en bra arbetsmiljö och fantastiska kollegor - kom och gör oss sällskap! Vi strävar efter att vara den bästa arbetsplatsen i landet!

Life at Advania

Stories från våra medarbeterare! Följ med i vår vardag.

Life at Advania

Scenen är riggad, tekniken är på plats och vi är redo.
Jag har precis varit med om något stort! En kundleverans...
Letar du efter spänning?
Denna båt åkte jag när jag reste som backpacker...
Snabbast i stan
Elcykel eller kolfiberracer? Du väljer! Alla på Advania har fått...

Lediga jobb

Alla jobb

Fredsborgsgatan 24
117 43 Stockholm Vägbeskrivning

Första Långgatan 19
41327 Göteborg Vägbeskrivning hans.andersson@advania.se +46 761 40 01 90

Linjegatan 5
30250 Halmstad Vägbeskrivning Hans.andersson@advania.se +46352400245

Tullgatan 5
37435 Karlshamn Vägbeskrivning

Sjöcronas Gata 5
291 53 Kristianstad Vägbeskrivning henrik.olsson@advania.se +46 761 400337

Teknikringen 8
583 30 Linköping Vägbeskrivning anders.karlsson@advania.se

Murmansgatan 126
212 25 Malmö Vägbeskrivning goran.gustavsson@advania.se +46 761 40 03 70

Hantverkaregatan 45
602 32 Norrköping Vägbeskrivning anders.karlsson@advania.se +46 702 57 68 80

Skultunavägen 1 Falkenbergska Kvarnen
721 17 Västerås Vägbeskrivning jan.wisborg@advania.se +46 703 43 09 89

Elementvägen 14
70227 Örebro Vägbeskrivning

Vår Process

Grundläggande krav för rollen/CV

Vi kollar om vissa skallkrav gällande formella meriter eller erfarenheter i relation med utlyst tjänst möts.

Screeningsamtal
Har du en passande profil kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju innan vi eventuellt bokar in en intervju på något av våra kontor.

Kompetensbaserade intervjuer
Om det är aktuellt att gå vidare efter screeningsamtalet brukar vi ha mellan 2–3 intervjuer. Vi tror på semistrukturerade intervjuer för att utvärdera din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Fokus ligger på erfarenheter, tidigare beteenden och vad du åstadkommit.

Personlighetstester
Nästa steg i processen är tester. Vi använder TalentQs tester som består av tre färdighetstester och ett personlighetstest. De tre färdighetstesterna är adaptiva och tidsbegränsade/ fråga vilket kräver full koncentration så se till att du sitter ostört när du gör dem. Testerna är inte avgörande för processen utan används som ett underlag för att vi ska förstå dig på ett bättre och djupare sätt. Vi utför givetvis återkoppling på ditt resultat.

För standardrekryteringar använder vi oss av TalenQ Aspects. Tidsåtgång på 8–13 min / del.

För tyngre specialist- eller chefstjänster använder vi oss av TalentQ inklusive Drives. Tidsåtgång på max 2h, i praktiken 40–60 min.

För mera info. se TalentQ.

Bakgrundskontroll
Som en del av Advanias rekryteringsprocess och enligt Advanias kvalitets- och säkerhetspolicy utför vi, inför ett potentiellt erbjudande om en anställning alltid bakgrundskontroll. Vi samarbetar med ToFindOut AB för detta. Informationen som kommer fram från bakgrundskontrollen kommer endast att delas med HR på Advania och raderas efter 14 dagar.

Referenser
Vi har som princip att be om två eller tre referenser från dig, varav minst en är någon som varit din chef eller arbetsledare.

Rekryterande chefs chef
Om du inte redan träffat chefens chef kan vi lägga till det som ett extra steg om det är viktigt för dig och rollen.