Tycker du om att kartlägga nya kompetensområden, förstå specialistmarknader och hitta vägar till kandidater som andra missar?

Här hos oss på Advania får du en nyckelroll i att utveckla vårt arbete med teknisk sourcing och search inom IT och Tech.

I nära samarbete med Talent Acquisition Partners och rekryterande chefer bidrar du med insikter som hjälper oss att fatta mer träffsäkra rekryteringsbeslut. Inledningsvis stöttar rollen framför allt Advanias AI-satsning, men fokus anpassas över tid efter verksamhetens behov.

Det här gör du hos oss

Searcharbetet i tekniska rekryteringar blir ditt huvudsakliga ansvar, från strategi och kandidatkartläggning till första kontakt och kvalificerande dialog.

I rollen kommer du bland annat att:

• ta fram searchstrategier utifrån olika rekryteringsbehov

• identifiera kandidater via LinkedIn Recruiter, GitHub och andra relevanta kanaler

• skapa kontakt med och väcka intresse hos kandidater

• genomföra kvalificerande kandidatdialoger

• presentera kandidater och marknadsinsikter för rekryterande chefer

• bygga kandidatnätverk inom prioriterade kompetensområden

• bidra till att utveckla arbetssätt och metoder inom teknisk sourcing

I nära samarbete med teamet driver du searchstrategin i dina uppdrag. Det ger stor frihet att välja arbetssätt utifrån rekryteringens behov, med kontinuerlig dialog kring prioriteringar, kvalitet och vägval.

Så här ser vi på sourcing

För oss handlar sourcing om mer än att hitta profiler som matchar ett antal sökord.

Arbetet innebär att kartlägga marknader, företag, roller, tekniska miljöer och nätverk för att förstå var kompetensen finns. Det kräver nyfikenhet, analytisk förmåga och en vilja att utforska nya områden. Olika angreppssätt testas, utfallet utvärderas och strategin justeras längs vägen.

I kandidatdialoger handlar det om att förstå hur människor arbetar, vilka problem de löser och vilket ansvar de tar. Genom aktivt lyssnande och fördjupande frågor skapar du en tydlig bild av kandidatens kompetens och omsätter tekniska resonemang till ett relevant beslutsunderlag för rekryterande chef.

På så sätt hjälper du chefen att se kompetens, potential och matchning tydligare än vad som framgår av ett CV eller en LinkedIn-profil, utan att själv behöva vara den tekniska experten.

När ett sourcingbehov uppstår förväntas du självständigt driva arbetet framåt. Du använder insikter från kandidatdialoger och marknaden för att ge rekommendationer, utmana antaganden och bidra till beslut som stärker verksamhetens förmåga att rekrytera rätt kompetens. Samtidigt delar du kunskap, bygger förtroende och samarbetar nära rekryterande chefer för att skapa bästa möjliga resultat.

Nyfikenhet på teknik

Rollen kräver inte att du själv är teknisk specialist. Däremot behöver det finnas ett genuint intresse för teknik och en vilja att sätta sig in i nya områden.

Genom att ställa frågor, söka förståelse och successivt bygga kunskap om de kompetensområden du arbetar med skapar du trovärdighet i mötet med kandidater och rekryterande chefer.

Vi tror att du har med dig

Erfarenhet av teknisk sourcing, research eller headhunting inom IT eller Tech är en viktig grund, liksom vana att självständigt driva searcharbete inom specialistrekrytering.

Vi ser att du har:

• mycket god erfarenhet av LinkedIn Recruiter

• erfarenhet av att anpassa searchstrategier efter olika målgrupper

• vana av att kontakta och bygga relationer med kandidater

• förmåga att genomföra kvalificerade kandidatdialoger

• vana att omsätta kandidat- och marknadsinsikter till relevanta rekommendationer

• mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av GitHub eller andra alternativa sourcingkanaler, Teamtailor eller rekrytering inom AI, IAM eller infrastruktur.

Varför Advania?

Den här rollen ger möjlighet att vara med och utveckla hur vi arbetar med teknisk sourcing framåt. Här får du stort inflytande över metoder, arbetssätt och prioriteringar och bidrar i några av våra mest specialiserade rekryteringar.

Hos oss kombineras analys, marknadsförståelse och relationsbyggande i en roll där arbetet skapar konkret värde. Genom att hitta kompetens som stärker bolagets ,möter kundernas behov och bidrar till våra strategiska mål blir du en viktig del av Advanias fortsatta utveckling.

Du blir en del av ett team som brinner för att skapa bra kandidatupplevelser och hitta kompetens på nya sätt. Vi arbetar aktivt för att nå en bred målgrupp och för att våra rekryteringar ska präglas av nyfikenhet, rättvisa bedömningar och olika perspektiv. Vi tror att de bästa teamen byggs av människor med olika bakgrunder, erfarenheter och idéer och det syns i hur vi arbetar varje dag. Och dina framtida teammedlemmar presenterar sig här: Human Resources - Advania

Vi ser fram emot din ansökan! 👋

Visa gärna ditt intresse så snart som möjligt då vi intervjuar löpande. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrunder, erfarenheter och synsätt, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och stärker såväl effektivitet som kreativitet i vårt arbete.

Som en del av vår rekryteringsprocess förekommer logik-och personlighetstest samt att slutkandidater genomgår en obligatorisk bakgrundskontroll, en för oss kvalitativ kontroll inför ett anställningsbeslut. Advania samarbetar med Ljung & Sjöberg i ärenden kopplat till alkohol-, drog- och spelproblematik och är en certifierad "Proaktiv Arbetsplats".

Tveka inte att höra av dig om du har några frågor eller funderingar.☀️