Lediga jobb 👇
Vi välkomnar sökanden med olika bakgrunder, erfarenheter och synsätt, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och stärker såväl effektivitet som kreativitet i vårt arbete.
4 jobb (av 23)
Hittar du inget jobb just nu som känns spännande?
Connecta med oss för att visa att du är intresserad och berätta vilket område du brinner för. Du kommer då att bli informerad när vi publicerar ett framtida jobb som kan passa dig.
Varför Advania?
-
Vårt ansvar ♻️
Vi ser att techbranschen spelar en viktig roll när det gäller att skapa och utveckla ett mer hållbart samhälle. Vi har ett ansvar att minska den negativa påverkan som våra produkter och tjänster har på människor och på vår planet samt att ställa om våra affärsmodeller till mer cirkulära erbjudanden.
-
Vår företagskultur 💜
Våra medarbetare är vår främsta styrka. Vi arbetar ständigt med att samla och utveckla de absolut bästa individerna inom branschen. Vår kultur bygger på engagemang, intresse och frihet under ansvar. Vi tror på en platt organisation med agilt arbetssätt och flexibilitet. Detta är det enda sättet för en hållbar framtid.
-
Våra kunder 🤝
Våra kunder söker verkliga lösningar på sina unika och specifika problem. Det är genom att erbjuda säkra, hållbara och kundanpassade lösningar som vi skapar värde. Vi är fast övertygade om att förstå våra kunder och deras behov både i dag och i morgon, det är kärnan i vår verksamhet.
Vår rekryteringsprocess
Steg 1: Selektering
Vi går igenom ansökningar löpande och kontaktar de kandidater som bäst matchar tjänsten i fråga. Oavsett om du går vidare i processen eller ej ser vi till att återkoppla till dig så snart vi kan.
Steg 2: Screeningsamtal
Har du en passande profil kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju där vi stämmer av kompletterande frågor till din ansökan.
Steg 3: Intervju
Om det är aktuellt att gå vidare efter screeningsamtalet brukar vi ha mellan 2–3 intervjuer där vi utvärderar din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Fokus ligger på erfarenheter, kompetenser, tidigare beteenden och vad du har åstadkommit.
Läs mer här om hur du kan förbereda dig inför en intervju hos oss.
Steg 4: Tester
Vi använder TQ Nordics och Alva Labs tester som tittar närmare på färdigheter, personlighet och motivation. Vi kommer informera dig i förväg vilka tester du ska göra beroende på vilken roll du är aktuell för. Testerna är inte avgörande för processen utan används som ett underlag för att vi ska förstå dig på ett bättre och djupare sätt. Vi utför givetvis återkoppling på ditt resultat.
Steg 5: Referenser
Vi har som princip att be om två eller tre referenser från dig, varav minst en är någon som har varit din chef eller arbetsledare.
Steg 6: Bakgrundskontroll
Som en del av Advanias rekryteringsprocess och enligt Advanias kvalitets- och säkerhetspolicy utför vi, inför ett potentiellt erbjudande om en anställning alltid bakgrundskontroll. Vi samarbetar med ToFindOut för detta. Informationen som kommer fram från bakgrundskontrollen kommer endast att delas med HR på Advania och raderas efter 14 dagar.
För mer info, se ToFindOut.
Steg 7: Erbjudande
Går allt vägen återstår nu bara att skriva avtal.
Har du frågor eller funderingar?
Välkommen att kontakta Advanias Talent Acquisition-team på talent@advania.se.
Om Advania
Advania Sverige, ”The tech company with people at heart”, har kontor över hela landet, från Luleå i norr till Malmö i syd. Dagligen hjälper våra 1 700 specialister våra kunder, både inom privat och offentlig sektor, i deras ambitioner och mål att digitalisera sina verksamheter. Genom långsiktiga relationer, ledande teknologier, moderna plattformslösningar och strategiska partnerskap formar vi framtidens IT-landskap. Vårt syfte sträcker sig bortom teknik: att ge människor kraften att skapa hållbara värden.
Advaniagruppen levererar tjänster till kunder i Sverige, Norge, Storbritannien, Island, Finland och Danmark inom hållbar och säker digitalisering.
Jobbar du redan på Advania?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.