Patrik, en av våra medarbetare på Advania Dreamhouse! ⭐️

Patrik berättar om vad som får honom att trivas på Advania – gemenskapen, variationen och den familjära känslan.
Han delar sin resa från betongbranschen tillbaka till IT, hur han utvecklats i rollen och varför kollegornas stöd är så viktigt – särskilt för nya medarbetare. Han blickar också framåt mot Dreamhouse, där hållbarhet möter innovation.
Läs mer om Patriks resa!

Vilka förväntningar har du på Dreamhouse?

Mina förväntningar på det nya logistikcentret med fokus på hållbarhet och tech är att det ska skapa möjligheter för utveckling och effektivisering. Jag ser fram emot att arbeta i en miljö där hållbarhet står i centrum och där vi aktivt bidrar till en mer cirkulär IT-hantering.

Hur utvecklas du i din roll?

Min utveckling i rollen har varit en stegvis resa där jag ständigt lärt mig nya saker. Jag började med PC-teknik på gymnasiet och fortsatte två år inom informationssäkerhet på KY. Efter 6–7 år i betongbranschen hittade jag tillbaka till IT.

I min nuvarande roll började jag från grunden med att packa upp datortillbehör och lära mig processerna. Med tiden gick jag vidare till kundinstallationer, vilket gav mig en bredare förståelse för system och lösningar. Steg för steg har jag byggt på min kunskap och växt i min roll – och jag ser fram emot att fortsätta utvecklas!

Vad gör att du trivs på Advania?

Jag trivs på Advania tack vare kollegorna, den familjära stämningen och möjligheten till varierande arbetsuppgifter. I min roll installerar jag datorer till skolor och hanterar transportbokningar – ett arbete som ger både utmaning och utveckling.

Stabiliteten och gemenskapen gör att jag vill fortsätta växa här.

Hur skulle du beskriva Advanias kultur?

Kulturen på Advania präglas av ett starkt samarbete där vi alltid ställer upp för varandra. Om någon har mycket att göra finns det alltid en kollega som är redo att hjälpa till, och den gemenskapen skapar en positiv och trygg arbetsmiljö. Det är en kultur där vi jobbar tillsammans mot gemensamma mål och där alla bidrar till att göra arbetsdagen både smidig och trevlig.

Vad kan man förvänta sig som nyanställd när man börjar på Advania?

Som nyanställd på Advania kan man förvänta sig ett trevligt bemötande och en välkomnande arbetsmiljö. Onboardingprocessen är tydlig och genomtänkt, vilket gör det lätt att komma in i jobbet. Vi arbetar aktivt med att skapa manualer för alla nyanställda för att underlätta lärandet, och dessutom får man stöd av en mentor i gruppen. Här finns alltid någon att fråga, och vi ser till att alla känner sig trygga och delaktiga från start!