Från Trainee till Konsultchef: Möt Gustav en av våra kollegor inom Transformation & Automation

Att börja sin karriärresa som trainee kan vara både spännande och utmanande. För en av våra medarbetare på Advania har det blivit starten på en dynamisk och inspirerande utveckling – en resa som idag lett till en ledarroll som konsultchef inom avdelningen Transformation & Automation. Vi tog en pratstund med Gustav för att höra mer om hans väg genom företaget.

Vad fick dig att söka traineeprogrammet hos Advania?

- Advania hade redan ett starkt rykte när jag studerade Systemvetenskap och IT Management vid LIU. Flera tidigare klasskompisar pratade varmt om sina erfarenheter, och jag hade själv haft praktik här under mitt fjärde år – så jag kände till kulturen väl redan innan programmet.

Hur minns du din första tid som trainee?

- Vi blev varmt välkomnade och fick träffa många personer direkt. Det fanns ett tydligt engagemang från Advania i att ta emot oss. Jag kände snabbt att jag blev en del av teamet, och fick ganska tidigt förtroendet att bidra i kunduppdrag.

Vad lärde du dig under traineeåret?

- Traineeåret hjälpte mig att förstå hur många olika roller det finns som konsult. Jag hittade min riktning – det som lockade mig mest var kopplingen mellan teknik och organisation. Det har varit avgörande för min fortsatta resa.

Vilka råd vill du ge till nya trainees?

- Var nyfikna, ta för er och våga utmanas. Utforska olika roller – det är så man hittar sin riktning. Ha inte för bråttom, utan fokusera på att lära er och bli den bästa versionen av er själva. Det finns inga genvägar.

Kan du berätta om din karriärresa från trainee till konsultchef?

- Resan har varit allt annat än linjär – men det har varit en positiv grej. Jag började som systemutvecklare inom Atlassians produktfamilj, men bytte under våren till att arbeta med ServiceNow. När jag sedan flyttade till Stockholm blev jag uppfångad av vår affärsområdeschef och gick in i en presales-roll som Sales Engineer.

- Senare klev jag över i en mer teknisk roll som Solution Architect, där jag främst arbetade i vår industri-vertikal. I början av 2024 blev jag teamlead för ett utvecklingsteam, och bara några månader senare tog jag över som konsultchef. Idag leder jag ett team på 11 konsulter.

Vilka lärdomar har du tagit med dig på vägen?

- Att vara nyfiken, ödmjuk och våga ta för sig. Jag har lärt mig att man växer genom att utmana sig – 'fail fast, learn fast'. Feedback är en gåva. Ledarskap finns överallt, och jag har haft förmånen att ha mentorer och att själv få lyfta andra.

Vilka utmaningar har varit mest utvecklande?

- Min roll som presales var en riktig milstolpe. Den var intensiv, men otroligt lärorik. Jag fick insikt i det affärsmässiga perspektivet – något som har stärkt mig både som konsult och som chef."

Hur har Advania stöttat dig i din resa?

- Jag har haft stor frihet att forma min karriär. Det har alltid funnits öppenhet för dialog, förbättringar och nya idéer. Vi arbetar i ett kreativt team som uppmuntrar ansvar – oavsett roll – och projekten har verkligen hjälpt mig att ta kliv utanför min komfortzon."

 När kände du dig trygg i rollen som chef?

- Ledarskap har funnits i många av mina roller. Jag har lett kunder i försäljning, kollegor i leverans och nu konsulter i min chefsroll. Jag har känt trygghet från start, men en tydlig brytpunkt var efter några månader när jag märkte att teamet litade på mig – det stärkte mig mycket."

 Vad gör att du fortsätter trivas och utvecklas hos Advania?

- Det är en kombination av ansvar, innovation och ständig utveckling. Jag får utrymme att 'misslyckas' och växa, samtidigt som jag omges av kollegor och en kultur där man verkligen trivs."

 Vad ser du som nästa steg i din karriär?

- Jag vill fortsätta utvecklas både som konsult och ledare. Just nu fokuserar jag på att ta mer ansvar för vår affär, särskilt inom vår industri-vertikal. Det kommer bli en spännande utmaning framåt.